Ben je zzp’er of tóch in dienst?
Het blijft een heet hangijzer. Ben je zzp’er of tóch in dienst? Die grens is vaak onduidelijk en doorslaggevende wetgeving is er nog altijd niet. Al jaren is men op zoek naar nieuwe regels die schijnzelfstandigheid moeten tegengaan. De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) verving per 1 mei 2016 de VAR (Verklaring ArbeidsRelatie) maar biedt nog steeds geen soelaas en wordt nauwelijks gehandhaafd.
Nieuw wetsvoorstel
Nu ligt er een nieuw conceptwetsvoorstel: ‘Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden’. Daarin wordt nader vastgelegd wat ‘werken in dienst van’ eigenlijk betekent, waarmee de regels voor het werken met werknemers en zelfstandigen worden verduidelijkt. Zodat werkenden en werkgevenden sneller weten of een klus door een zelfstandige gedaan mag worden of door een werknemer gedaan moet worden. Nieuw is dat indicaties die wijzen op zelfstandig ondernemerschap stevig gaan meewegen bij de beoordeling van een arbeidsrelatie.
Rechtsvermoeden uurtarief
Met het voorstel wordt daarnaast een civielrechtelijk rechtsvermoeden geïntroduceerd bij een uurtarief onder € 32,24 (peildatum 1 juli 2023). Als een werkende aan kan tonen dat er sprake is van een uurtarief lager dan het bovenstaande bedrag, wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en is het aan de werkgever om aan te tonen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Werkenden kunnen zo makkelijker een arbeidsovereenkomst opeisen. Het nieuwe wetsvoorstel moet per 1 juli 2025 in werking treden en gaat gelden voor alle arbeidsovereenkomsten, dus ook voor de reeds bestaande werkovereenkomsten.
Op de hoogte blijven van dit wetsvoorstel?
Neem contact op met het Finovion-kantoor bij jou in de buurt.
