Het verstrekken van aandelenoptierechten aan je werknemers is een vorm van loon. Je moet op dat loon loonheffing inhouden en afdragen, zodra je werknemers de optierechten inruilen voor aandelen van jouw onderneming. Het komt voor dat de werknemer niet over voldoende middelen beschikt om die loonheffing op dat moment te betalen. Daarom wordt voorgesteld om de mogelijkheid te bieden om het heffingsmoment te verschuiven naar het moment waarop de uit de optierechten verkregen aandelen in jouw bedrijf verhandelbaar zijn. Je neemt dan op dat latere moment de waarde in het economisch verkeer van de aandelen in aanmerking als loon. De maatregel is bedoeld om je meer mogelijkheden te bieden om personeel aan te trekken en te behouden.
Tip!
De toepassing van het latere heffingsmoment is geen must maar een keuzerecht. Er kan dus ook voor het heffingsmoment van de huidige regeling worden gekozen. Op voorhand lijkt de keuze voor uitstel niet aantrekkelijk, omdat de waarde van de aandelen op het moment van verhandelbaar zijn, hoger kan zijn en er dus – veel – meer loonheffing moet worden betaald.
