Het komt helaas wel eens voor dat een werknemer betrokken raakt bij een ongeval, de werkgever aansprakelijk is en de werknemer wordt gecompenseerd voor het verlies aan lichaamsfuncties. Vaak wordt door de (loonadministrateur van de) werkgever loonheffing op het smartengeld ingehouden. Loon is immers alles wat uit een dienstbetrekking wordt genoten?
De rechter is genuanceerder. Volgens de Hoge Raad is een immateriële schadevergoeding als compensatie voor een verlies aan arbeidskracht niet direct toe te wijzen aan een dienstbetrekking. In principe is loonbelasting niet aan de orde. Dit kan anders zijn wanneer de werkgever en werknemer hierover bijzondere afspraken hebben gemaakt. In dat geval is het een soort arbeidsvoorwaarde en wel belast.
Dus: wanneer de werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen uit de wet en niet uit de arbeidsovereenkomst komt, is er geen belast loon. Heb je zoiets meegemaakt of heb je een bedrijf waarin aansprakelijkheid op de loer ligt? Overleg met je Finovion Adviseur
Terug naar nieuwsoverzicht