Het resultaat van dit overleg, het transitieplan, moet uiterlijk 1 oktober 2026 (verzekeraars) of 1 januari 2025 (bedrijfstak pensioenfondsen) klaar zijn. In dat plan wordt aangegeven welke variant van de beschikbare premieregeling er is gekozen, of er sprake is van compensatie voor werknemers die nadeel ondervonden van de overgang en hoe om te gaan met bestaande pensioenaanspraken.
Ondernemingen die nu een pensioenregeling hebben, die is gebaseerd op een stijgende beschikbare premie, hebben nu de mogelijkheid om deze regeling in stand te houden voor de werknemers die op 31 december 2022 in dienst zijn.
Tip:
Begin tijdig met het nadenken over de toekomst van jouw pensioenregeling. Ga daarom bijtijds het overleg met je werknemers aan en laat je hierbij adviseren, zodat je de beste oplossing bereikt voor jouw onderneming.
Advies nodig? Neem contact op met je Finovion adviseur
Terug naar nieuwsoverzicht