Als werkgever kun je tijdens grote evenementen inspelen op de behoeften van je personeeel door flexibeler te zijn. Overweeg bijvoorbeeld om werktijden aan te passen, zodat medewerkers de wedstrijden kunnen volgen zonder werk te missen. Het toestaan van een groot scherm op kantoor voor gezamenlijke kijkmomenten kan ook bijdragen aan de teamgeest. Dit kan zich terugbetalen op momenten dat je als werkgever andersom iets extra’s van je werknemers verwacht.
Een strengere aanpak is natuurlijk ook een optie, zoals striktere verzuimcontroles en minder tolerant zijn ten opzichte van spontane afwezigheden. Bedenk echter wat je wilt bereiken. Inflexibiliteit van een werkgever kan leiden tot een negatieve werksfeer en een afname van de loyaliteit onder medewerkers.
Natuurlijk zijn er ook branches waar enige flexibiliteit als werkgever onmogelijk is. Het is dan zaak om als werkgever je waardering uit te spreken voor het plichtsbesef van je werknemers en dit niet als vanzelfsprekend te zien. Je kunt als werkgever op allerlei manieren je waardering hiervoor laten blijken.
Het is zeker mogelijk om als werkgever winst te halen uit een periode waarin werknemers wellicht minder gefocust zijn. Door begrip te tonen en mee te denken met je medewerkers, kun je niet alleen ziekteverzuim verminderen, maar ook de loyaliteit en tevredenheid binnen je team vergroten. Het creëren van een win-winsituatie waarin werk en plezier hand in hand gaan, kan zeker bijdragen aan een positieve werksfeer en een hogere productiviteit.
Terug naar nieuwsoverzicht