Je werknemers hebben recht op een transitievergoeding als je als werkgever zijn of haar contract beëindigt of niet verlengt. Dit recht ontstaat direct bij indiensttreding, zelfs bij een ontslag in de proeftijd.
Bij het berekenen van de transitievergoeding, moet je als werkgever een aantal looncomponenten meetellen. Uit een recente rechtszaak blijkt dat looncomponenten die niet worden genoemd in de regelgeving over de transitievergoeding, niet meetellen. Het is belangrijk dat je als werkgever weet welke looncomponenten in een transitievergoeding meetellen en welke niet, want daarover kan met een werknemer nog wel eens een geschil ontstaan. Zo blijkt uit een uitspraak van dit voorjaar.
Regelgeving noemt looncomponent niet? Dan niet meetellen
De Rechtbank Rotterdam verwees in deze zaak naar de ‘Regeling looncomponenten en arbeidsduur’. Daarin staat welke looncomponenten dienen te worden meegeteld voor de transitievergoeding. In de toelichting op deze regeling staat dat looncomponenten die de regeling niet noemt, niet moeten worden meegenomen. Dit betekende in deze zaak dat de ‘werkgeversbijdrage levensloop’ en de ‘bijdrage (bovenwettelijk) verlof’ niet meetelden.
Vaste en variabele looncomponenten
Welke looncomponenten tellen dan wel mee? Bij de berekening van de transitievergoeding moet je als werkgever uitgaan van het maandsalaris. Alleen het vaststellen van het maandsalaris lijkt soms makkelijker dan het is.
In het ‘Besluit loonbegrip aanzegtermijn en transitievergoeding’ staat hoe je het maandsalaris berekent. Hierin staat dat je als werkgever het brutomaandsalaris moet vermeerderen met een maandelijks deel van de volgende looncomponenten:
- vakantiebijslag;
- vaste eindejaarsuitkering;
- overeengekomen vaste looncomponenten;
- overeengekomen variabele looncomponenten.
Waarbij de ‘vaste looncomponenten’ de structurele overwerkvergoedingen en vaste ploegentoeslagen zijn, en de ‘variabele looncomponenten’ de bonussen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen waarvan de bedragen vooraf niet vaststaan.
Hulp nodig?
Heb je hulp nodig bij het goed toepassen van de transitievergoeding? Neem dan contact op met het Finovion kantoor bij jou in de regio.
