Beste Relatie,
Financieel adviesbureau Finovion informeert u via deze nieuwsbrief over de belangrijkste ontwikkelingen en geeft u handige tips op financieel en fiscaal gebied.
Wilt u geen financiële tip missen? Volg dan nu Finovion via twitter.
In deze nieuwsbrief
- Driedubbel voordeel
- Finovion Ontwikkelingen
- 2 Tips voor ondernemers
- Vaderverlof nog geen 5 dagen
- Klanten over Finovion
- Uitstel modelcontracten
Driedubbel voordeel
Het ziet ernaar uit dat uw onderneming in 2017 tijdelijk drie keer voordeel kan krijgen voor het in dienst nemen van één medewerker. Door de gefaseerde invoering van de maatregelen uit de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) kunt u in dat jaar namelijk onder voorwaarden voor een werknemer uit de doelgroep van de banenafspraak aanspraak maken op drie voordelen: mobiliteitsbonus, loonkostensubsidie en Lage InkomensVoordeel (LIV).
Als de medewerker onder de banenafspraak valt en niet in staat is om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen, krijgt uw onderneming niet alleen € 2.000,- premiekorting, maar ook loonkostensubsidie. Die dicht het gat tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon.
Het LIV is een nieuwe tegemoetkoming die uw onderneming vanaf 2017 ontvangt voor werknemers die maximaal 120% van het minimumloon verdienen. Het is aannemelijk dat dit het geval is bij een medewerker die onder de banenafspraak valt. Hoewel in de WTL is opgenomen dat u het LIV niet mag combineren met het nieuwe loonkostenvoordeel (LKV), worden de premiekortingen pas per 2018 vervangen door LKV’s. In 2017 kunt u dus één jaar driebubbel voordeel scoren.
Lees verder
Finovion ontwikkelingen
Wist u dat?
- De vestiging Arnhem een succesvolle presentatie Het Nieuwe Boekhouden heeft gegeven en deze presentatie in 2016 ook op andere vestigingen in het Oosten wordt gehouden;
- Finovion vanaf 2016 gebruik gaat maken van de nieuwe online belastingsoftware Elsevier Nextens en u dus vanaf 2016 uw belastinggegevens online aan Finovion kan doorgeven;
- Frank Pastoor vanaf 1 november een vestiging in Assen is gestart;
- Finovion nog ruimte heeft voor nieuwe vestigingen in Zeeland, Maastricht en Amsterdam;
- Finovion in de top 10 van meest actieve twitter kantoren staat;
- Wij een video animatie aan het maken waarin de Finovion ICT straat wordt toegelicht, inclusief hoe wij onze relaties administratief ontzorgen;
- Pensioenadviseur Arie Rehorst zich bij Finovion heeft aangesloten;
- Wij relaties toegang kunnen geven tot hun eigen salarissoftware, zodat medewerkers hun eigen loonstrook kunnen downloaden en verlofregistratie kunnen doen;
- Finovion altijd openstaat voor samenwerking met vernieuwende organisaties.
2 Tips voor ondernemers
Geen papieren BTW aangifte meer!
De BTW-aangifte moet u sinds 2012 digitaal indienen. Doet u dit niet, dan kan de Belastingdienst u een verzuimboete opleggen. Dit blijkt ook uit een uitspraak van Gerechtshof Amsterdam. Het ging om een ondernemer met een taxibedrijf. Voor zijn bedrijf moest hij een digitale BTW aangifte indienen. Zijn aangifte over 2011 deed hij echter op papier. Per brief had de fiscus al aan de hem laten weten dat aangifte op papier niet mogelijk was. Hierdoor ging de fiscus ervan uit dat de ondernemer per 1 januari 2012 zou overstappen op het digitaal indienen. De ondernemer maakte bezwaar. Omdat de BTW aangifte uitbleef, legde de fiscus een naheffingsaanslag BTW op met een verzuimboete. Ondernemer ging in beroep, het Gerechtshof stelde hem in het ongelijk. De inspecteur had tijdig aangegeven dat de regels per 2012 veranderden, waardoor de ondernemer ervan op de hoogte was dat een digitale aangifte verplicht was. De fiscus mocht van het hof ook een verzuimboete opleggen, omdat de ondernemer niet voldeed aan zijn wettelijke verplichting om de BTW aangifte digitaal in te dienen.
Nieuwe regels voor oud concurrentiebeding!
Als uw onderneming een concurrentiebeding heeft afgesproken voor 1 januari 2015, dan kunnen daar toch de nieuwe regels uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op van toepassing zijn. Sinds 1 januari 2015 mag een concurrentiebeding of relatiebeding geen onderdeel meer zijn van een tijdelijk contract, tenzij u hierin omschrijft welke zwaarwegende bedrijfsbelangen of dienstbelangen het beding rechtvaardigen. Om stand te houden voor een rechter moet het werkgeversbelang zwaarder zijn dan dat van de werknemer en ook moet u dit belang zeer concreet hebben geformuleerd. Onlangs heeft een kantonrechter een uitspraak gedaan over het concurrentiebeding. In dit geval paste de kantonrechter de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) toe op een concurrentiebeding dat voor 1 januari 2015 was overeengekomen, omdat volgens hem de maatschappelijke opvatting over het beding gewijzigd is waardoor hij de nieuwe voorwaarden wel bij het oordeel kon betrekken.
Vaderverlof nog geen vijf dagen
Voorlopig hoeft uw onderneming nog geen vijf dagen kraamverlof te betalen aan een medewerker als zijn partner bevalt van een baby. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een overleg met de Tweede Kamer namelijk aangegeven dat de wet die de uitbreiding van het zogenoemde vaderverlof regelt, pas begin 2016 wordt ingediend. Nu hebben vaders overigens nog recht op twee dagen betaald verlof en drie dagen onbetaald verlof. Die drie dagen zijn een voorschot op het ouderschapsverlof.
Uitstel modelcontracten
Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft aangegeven dat de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet per 1 januari 2016, maar waarschijnlijk pas per 1 april 2016 het systeem van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) vervangt. Dit geeft de Belastingdienst extra tijd overeenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers te beoordelen en modelcontracten online te zetten.
Alle door de fiscus goedgekeurde contracten worden geanonimiseerd gepubliceerd. Daarnaast heeft de Belastingdienst in samenwerking met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland drie algemene modelovereenkomsten gepubliceerd die in veel situaties bruikbaar zijn.
Wiebes geeft ook werkgevers extra voorbereidingstijd. U krijgt heel 2016 om uw werkwijze aan te passen. In 2016 houdt de Belastingdienst wel toezicht, maar zal niet handhavend optreden. Totdat u en uw opdrachtnemers met een goedgekeurde overeenkomst werken, blijft de bestaande VAR gewoon geldig. Per 1 januari 2017 is de wenperiode voorbij en moet iedereen over zijn op het nieuwe systeem.
