Nieuw pensioenstelsel
Het Nederlandse pensioenstelsel gaat de komende jaren op de schop. Dat houdt in dat alle bestaande pensioenregelingen die jij en je werknemers zijn aangegaan uiterlijk 1 januari 2027 moeten voldoen aan de nieuwe regels. Deze nieuwe regels moeten op 1 juli 2023 ingaan. Hoewel de Eerste Kamer nog niet heeft ingestemd met deze nieuwe Wet toekomst pensioenen, willen we je toch alvast op de hoogte brengen van enkele ingrijpende wijzigingen die eraan zitten te komen.
Beschikbare premieregeling
Een beschikbare premieregeling met een gelijke/vaste premie voor alle werknemers wordt de nieuwe standaard. Heb je nu geen beschikbare premieregeling, dan zul je dus je huidige regeling moeten omzetten. Heb je al wel een beschikbare premieregeling, dan moet je die regeling mogelijk aanpassen. De beschikbare premieregeling kent twee varianten: een solidaire en een flexibele.
Jij en je werknemers zullen een keuze moeten maken voor één van beide varianten.
Bij een solidaire regeling wordt een ‘pensioendoelstelling’ vastgesteld aan de hand van één collectief vastgestelde (leeftijdsonafhankelijke) beleggingsmix voor alle deelnemers. Aan de hand van projecties berekent de pensioenuitvoerder periodiek de bijbehorende premie. Op de pensioendatum bedingt de deelnemer vervolgens de jaarlijkse uitkering. In een flexibele regeling wordt de ingelegde premie persoonlijk belegd en moet je werknemer op de pensioendatum zijn uitkering bedingen. Die uitkering is in de solidaire regeling altijd variabel.
In de flexibele regeling mag bij een pensioenverzekeraar de uitkering ook vast zijn. De mogelijkheid om te kiezen is echter beperkter dan deze op het eerste gezicht lijkt. Valt jouw onderneming verplicht onder de pensioenregeling van een bedrijfstakpensioenfonds (BpF), dan moet je je namelijk voegen naar wat er op centraal niveau wordt besloten over het nieuwe pensioencontract. De meeste BpF’en hebben overigens een voorkeur voor het solidaire contract. Ondernemingen die hun pensioenregeling laten uitvoeren door een verzekeraar kiezen voor het merendeel voor de flexibele variant.
Transitieplan
Jij en je werknemers moeten overleggen over de aanpassing van de huidige pensioenregeling. Het resultaat van dit overleg is het transitieplan. Daarin staat ten eerste een omschrijving van de nieuwe pensioenregeling. Ten tweede staat in het transitieplan de keuze voor het al dan niet gebruikmaken van overgangsrecht dan wel de benodigde compensatieregeling als ook bestaande deelnemers overgaan naar de nieuwe regeling. En ten derde moet er voor werknemers een persoonlijk overzicht worden opgesteld dat inzicht geeft in het pensioen vóór en nà de overstap. Je moet je keuzes ook onderbouwen. Uiteindelijk zul je de nieuwe regeling uiterlijk 1 januari 2027 moeten invoeren. Dit lijkt ver weg, maar er is heel veel werk aan de winkel om de nieuwe pensioenafspraken tijdig klaar te hebben in samenspraak met pensioenuitvoerder en alle betrokkenen. Dus begin op tijd.
Heb je advies over je pensioenstelsel nodig? Neem dan contact op met het Finovion kantoor bij je in de regio.
Terug naar nieuwsoverzicht