WAB – premiedifferentiatie
Met ingang van 1 januari 2020 is de aard van het arbeidscontract tussen jou en je werknemers beslissend voor de hoogte van de WW-premie. Heb je werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, dan betaal je 5% minder premie dan werkgevers die hun werknemers geen vast contract aanbieden. De WW-premie is een werkgeverslast en bedraagt in 2020: 2,94% of 7,94%.
Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet je een schriftelijk arbeidscontract voor onbepaalde tijd met je werknemer zijn aangegaan. Het mag geen oproepcontract zijn. De afspraken die je hebt gemaakt komen (verplicht!) op iedere loonstrook te staan.
Je hebt te tijd gekregen om de formaliteiten te regelen voor 1 april jl. In verband met het coronavirus is de termijn verlengd tot 1 juli.
Leg de arbeidsovereenkomst met je werknemer dus voor 1 juli a.s. vast, wil je gebruik kunnen maken van de lage WW-premie. Zijn er overwegingen waardoor je twijfelt; neem contact op met je Finovion Adviseur.
Terug naar nieuwsoverzicht