Een werkgever en een sollicitant zijn met elkaar in gesprek over het aangaan van een arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd). De werkgever breekt de onderhandelingen af. Kan hij hierdoor voorkomen dat er verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst ontstaan? Partijen hadden vrijwel een akkoord bereikt, omdat zij het eens waren over de onbepaalde tijd, functie en het aantal uren. Maar op het moment dat de werknemer kanttekeningen plaatste bij het salaris, had de werkgever een tegenvoorstel moeten doen. Of duidelijk moeten maken dat het een eindbod betrof. De werkgever trok het aanbod echter terug op dat moment dat hij hoorde dat de werknemer een ongeluk had gekregen. De kantonrechter vindt dit onrechtmatig, nu de werknemer er – gezien de omstandigheden – op mocht vertrouwen dat overeenstemming zou worden bereikt.
Regelmatig duikt de vraag op of een werkgever een aanbod voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst nog kan intrekken. Hoewel het toch essentieel lijkt dat de werkgever en de sollicitant het ten minste eens zijn over de belangrijkste (primaire) arbeidsvoorwaarde – het salaris – oordeelde de rechter in de bovengenoemde zaak toch anders. Ongetwijfeld speelt in de beoordeling de reden mee voor het intrekken van het aanbod. De werknemer is ziek en bij de werkgever heerst twijfel of de werknemer nog wel inzetbaar zal zijn. De werkgever had zich hier niettemin nog uit kunnen redden, door expliciet kenbaar te maken dat het een eindbod betrof waarover verder niet kan worden onderhandeld.
