Deze maand is traditiegetrouw de maand van de functioneringsgesprekken tussen werkgever en werknemer. Dat die ook opgenomen kunnen worden is hierna te lezen.
Begin 2021 vond een functioneringsgesprek plaats tussen een werkgever en werknemer. De werknemer nam het gesprek op met zijn telefoon. Na escalatie werd voor de rechter uitgevochten of dit wel mocht. Deze vindt dat een werknemer een functionerings- gesprek zonder toestemming mag opnemen. De werknemer moet daar wel eerlijk over zijn wanneer de werkgever daar (tijdens of na het gesprek) naar vraagt.
Het gevolg van de escalatie was dat er sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. Dit bleek een reden voor ontbinding waarbij aan de werknemer een transitievergoeding en een billijke vergoeding werd toegekend.
Zorg dat je in contact bent en blijft met je personeel en duidelijke regels opstelt voor een functioneringsgesprek. Dit voorkomt een hoop juridisch gesteggel. Brainstorm hierover met je Finovion Adviseur.
Terug naar nieuwsoverzicht