Vind je het belangrijk dat de kinderen van je werknemers een goede opleiding kunnen volgen? Wil je daarin je werknemers ondersteunen? Wist je dat je daaraan kunt bijdragen op een fiscaal aantrekkelijke manier?
Dit doe je door een studiereglement voor al je medewerkers op te stellen waarin je de voorwaarden aangeeft waaronder studiekosten van hun kinderen kunnen worden vergoed. Het studiereglement moet bepalen dat het kind zelf een rechtstreeks recht op het bedrijf krijgt en niet je werknemer/de ouder.
Wanneer je de toelage toekent, dan wordt de betaling aangemerkt als “loon uit een bestaande privaatrechtelijke dienstbetrekking van een ander”. Hierdoor krijgt het kind recht op de algemene heffingskorting. Het gevolg is dat je jaarlijks zo’n € 6.700 aan studietoelage (groene tabel en loonheffingskorting) kunt uitbetalen zonder dat daarover Loonheffing of Inkomstenbelasting over is verschuldigd.
Op deze manier kun je indirect je werknemers ondersteunen. Zo kan een dergelijke toezegging worden gezien als een krachtige secundaire arbeidsvoorwaarde.
Heb je hulp nodig bij het opstellen van een regeling? Vraag je Finovion Adviseur om raad!
Terug naar nieuwsoverzicht