Met de invoering van de Wet Arbeid in Balans (WAB) is het verplicht om ieder jaar je oproepkrachten een aanbieding te doen voor een vaste arbeidsomvang. Onder oproepkrachten vallen de werknemers met een nul-urencontract of een min-max contract.
De oproepkracht heeft op basis van deze wet recht op om het gemiddeld aantal uren dat hij/zij de afgelopen 12 maanden voor je onderneming heeft gewerkt. Je mag de aanbieding schriftelijk of elektronisch doen. Maar je zult wel moeten aantonen dat je het aanbod hebt gedaan! Heb je dit niet gedaan, dan kan je oproepkracht alsnog het loon eisen dat deze zou hebben ontvangen wanneer hij/zij wél het aanbod had ontvangen.
De oproepkracht heeft de vrijheid om je aanbod afwijzen. Je zult na 12 maanden dan weer een aanbod moeten doen.
Doe je oproepkrachten nog dit jaar een aanbod voor een vaste arbeidsomvang en leg dit schriftelijk vast. Vraag je Finovion Adviseur om raad.
Terug naar nieuwsoverzicht