Je werknemers hebben het wettelijk recht op vakantie. Deze bedragen 4x het aantal uren die zij per week werken. Werkt je werknemer bijvoorbeeld 40 uur per week in je bedrijf? Dan heeft hij/zij recht op 4×40 = 160 uur vakantie per jaar.
In de cao of in de arbeidsovereenkomst met de werknemer kan een hoger vakantierecht zijn bepaald. Alle uren boven de wettelijke uren, worden bovenwettelijke vakantie-uren genoemd.
Wanneer je werknemer zijn/haar wettelijke vakantie-uren (in dit voorbeeld: 160) nog niet heeft opgenomen, dan vervallen deze na ½ jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd! Met ingang van 1 juli a.s. dus.
Mocht het zijn dat je werknemer niet in staat was om vakantie-uren op te nemen (bijvoorbeeld ziekte), dan verjaren zij pas na 5 jaar. Dezelfde termijn geldt ook voor de bovenwettelijke vakantie uren.
Maak je werknemers dus attent op deze regel en zorg dat hun vakantierechten niet verdampen. Weet je niet precies hoeveel uren er openstaan? Vraag het je Finovion adviseur.
Terug naar nieuwsoverzicht