1. Minimumloon omhoog per 1 januari 2026
Het wettelijk minimumuurloon stijgt door indexatie. Voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt dit € 14,71 bruto per uur vanaf 1 januari 2026. De minimumjeugdlonen voor 15- tot en met 20-jarigen worden afgeleid van dit nieuwe minimumloon.
2. Mensen met arbeidsbeperking makkelijker in dienst
Voor werkgevers met meer dan 25 werknemers wordt het eenvoudiger om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
- Het loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte geldt straks zolang de werknemer in dienst is (niet meer maximaal 3 jaar).
- Geen speciale UWV-verklaring meer nodig voor LKV.
- Neem je meer arbeidsbeperkten in dienst dan de quotumregeling voorschrijft? Dan kun je een hogere LKV-bonus krijgen.
3. Geen LKV meer voor oudere werknemers
Per 1 januari 2026 vervalt het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar en ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor oudere werknemers die vóór 2024 zijn aangenomen blijft het LKV wel bestaan.
4. RVU-drempelvrijstelling verlengd en aangepast
Vanaf 2026 wordt de RVU-drempelvrijstelling (Regeling Vervroegde Uittreding) voortgezet, maar met strengere voorwaarden. De regeling richt zich nadrukkelijker op werknemers met zwaar werk en moet worden gekoppeld aan maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. Over uitkeringen boven de vrijstelling blijft RVU-heffing verschuldigd, waarbij het tarief de komende jaren oploopt.
5. Thuiswerkvergoeding en reiskosten
De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt geïndexeerd en wordt zoals verwacht € 2,45 per dag in 2026. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft € 0,23 per kilometer. Per dag kan alleen een thuiswerkvergoeding óf reiskostenvergoeding onbelast worden uitgekeerd.
6. Nieuwe cao voor uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 is een nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht. Uitzendkrachten krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in een vergelijkbare functie bij de inlener (in de cao opgenomen vooruitlopend op de Wet meer zekerheid flexwerkers).
Extra: Wetswijzigingen en voorstellen zonder definitieve ingangsdatum
Wet VBAR
(Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden)
Het wetsvoorstel VBAR moet duidelijkheid geven over wanneer iemand werknemer is versus zelfstandige, en schijnzelfstandigheid tegengaan.
Verplichte gedragscode tegen ongewenst gedrag
Werkgevers met meer dan tien werknemers moeten een gedragscode opstellen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer en het personeel hiervan op de hoogte stellen.
Beperking compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Een wetsvoorstel beperkt de compensatieregeling voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers (< 25 werknemers).
EU-richtlijn loontransparantie
De EU-Richtlijn loontransparantie moet waarschijnlijk uiterlijk 1 januari 2027 in Nederlandse wetgeving zijn geïmplementeerd.
Die richtlijn verplicht ondernemers om transparanter te zijn over salarissen, onder andere door looninformatie te delen in vacatures en loonverschillen tussen mannen en vrouwen te monitoren. Bedrijven moeten kunnen aantonen dat beloning gelijk is voor gelijkwaardig werk en rapporteren over eventuele loonkloof.
Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers
Het wetsvoorstel omvat onder meer:
- Afschaffing van nulurencontracten en invoering van minimum gegarandeerde uren.
- Strengere ketenregels.
- Rechterlijke bescherming voor flexwerkers.
Onze specialist juridische dienstverlening biedt klanten van Finovion een gratis jaarabonnement aan. Dit abonnement omvat:
- Onbeperkt eerstelijns juridisch advies via de helpdesk;
- Toegang tot 150+ juridische documenten & templates via het platform;
- Een jaargesprek met een van onze juristen;
- Een juridische bedrijfscheck;
- Toegang tot exclusieve kennissessies en webinars;
- Vaste prijsafspraken bij vervolgtrajecten.
Vragen?
Mocht je naar aanleiding van dit bericht vragen hebben, neem dan contact op met onze juridische specialist.
