De gebruikelijk-loonregeling is algemeen bekend: ben je werknemer in een vennootschap of coöperatie waarin je een aanmerkelijk belang hebt, dan moet je jezelf een gebruikelijk salaris uitkeren.
STAK
Maar deze regeling geldt soms ook in minder voor de hand liggende situaties. Bijvoorbeeld als je bestuurder bent van een stichting administratiekantoor (STAK) én ook over het vermogen van een bv kunt beschikken alsof het je eigen vermogen is. In dat geval is de gebruikelijk-loonregeling eveneens van toepassing. Rechtbank Gelderland oordeelde hierover op 17 februari 2025 (publicatie 24 april 2025) in de volgende casus.
Casus
Een man is oprichter en enig bestuurder van een STAK die alle aandelen houdt in een holding. Die holding is weer (in)direct aandeelhouder in twee werkmaatschappijen, waarin de man medebestuurder is. Zelf heeft hij 18% belang in één van deze werkmaatschappijen. De certificaten van de aandelen in de holding zijn door de STAK uitgegeven aan zijn kinderen en een medebestuurder.
De Belastingdienst vond dat de gebruikelijk-loonregeling op de man van toepassing was. Hij vond van niet, omdat hij geen certificaathouder is en geen direct aandelenbelang heeft.
Oordeel rechter
Toch kreeg de Belastingdienst gelijk: de rechter oordeelde dat de man voldoende feitelijke invloed had op de STAK om als indirect aanmerkelijkbelanghouder te worden aangemerkt. En dus geldt de gebruikelijk-loonregeling wel degelijk.
Conclusie
Ook als je geen aandelen of certificaten hebt, maar via een STAK feitelijk de touwtjes in handen hebt én over het vermogen van een bv kunt beschikken alsof het je eigen vermogen is, kan de gebruikelijk-loonregeling op jou van toepassing zijn.
Vragen?
Heb je hierover vragen of wil je je situatie laten toetsen? Neem dan contact op met een Finovion-kantoor bij jou in de buurt.
