Als DGA moet je een loon ontvangen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van je werkzaamheden. Als vuistregel geldt dat het loon in 2023 moet worden vastgesteld op het hoogste van de volgende bedragen:
a) 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
b) het loon van de meest verdienende werknemer binnen de onderneming of een daarmee verbonden lichaam;
c) € 48.000 (2022).
Onder omstandigheden mag het loon lager worden vastgesteld, bijvoorbeeld bij werken in deeltijd of in verliessituaties waarbij de continuïteit van de onderneming in gevaar komt.
In 2022 mag het loon van een DGA nog 25% lager zijn dan het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Deze doelmatigheidsmarge wordt in 2023 volledig afgeschaft.
Welke acties moet je nu nemen?
De afschaffing van de doelmatigheidsmarge is een goed moment om je huidige loon kritisch tegen het licht te houden. Neem hierbij de volgende acties:
- Bepaal het loon voor een werknemer in de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Bij deze vergelijking spelen onder andere de volgende criteria een rol: de branche, de grootte van uw bedrijf, het tijdsbeslag, het werkpakket en de verantwoordelijkheden.
- Raadpleeg voor deze toets bijvoorbeeld de volgende bronnen: salarisschalen in relevante cao’s, personeelsadvertenties met vergelijkbaar functieprofiel, websites met gegevens over marktconform salaris en CBS-cijfers.
- Leg vast op basis van welke gegevens het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is bepaald. Bewaar deze onderbouwing in het dossier. Dit versterkt later je positie in een eventuele discussie met de Belastingdienst.
Wil je hierover meer weten? Vraag je Finovion adviseur om advies.
Terug naar nieuwsoverzicht