Wist je dat het verstandig is om een tussentijds opzegbeding (met wederzijds goedvinden) op te nemen? Zo niet dan heeft je werknemer in de periode tussen het ontslag en het einde van het contract geen recht op een WW-uitkering!
Veel werkgevers gebruiken tijdelijke arbeidscontracten voor hun werknemers. Misschien jij ook wel. Wist je dat het verstandig is om een tussentijds opzegbeding (met wederzijds goedvinden) op te nemen? Doe je dit niet, dan heeft je werknemer in de periode tussen het ontslag en het einde van het contract geen recht op een WW-uitkering!
Deze kwestie speelde onlangs voor Rechtbank Amsterdam. In deze zaak hadden de werkgever en de werknemer besloten om het gemis in het contract te herstellen. Dit deden zij met een vaststellingsovereenkomst, waarin ze alsnog het tussentijdse opzegbeding vastlegden.
Hoewel het UWV de rechtsgeldigheid betwistte, stond de rechter de overeenkomst toe op voorwaarde dat de vaststelling voor het ontslag was getekend. Partijen hebben immers altijd de vrijheid om de arbeidsovereenkomst (tussentijds) aan te passen.
Waar nog wel op gelet moet worden is of de werknemer met de vaststellingsovereenkomst onnodig meewerkt aan het ontslag (benadelingshandeling). Is dit het geval, dan verspeelt de werknemer alsnog het recht op WW.
Je voorkomt dit probleem door standaard in je tijdelijke arbeidscontracten een tussentijds opzegbeding op te nemen. Bespreek dit met je Finovion Adviseur.
Terug naar nieuwsoverzicht