Wist je dat het voor jou als werkgever interessant kan zijn om je werknemers een vast contract aan te bieden? Wanneer je dit namelijk doet, dan betaal je minder premies over zijn/haar salaris.
Voor werknemers met een vast contract betaal je 5% minder WW premie dan voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. N.B. De ww premie is een werkgeverslast.
Stel: een werknemer met een vast dienstverband verdient € 2.500 bruto per maand. De WW premie bedraagt hierover 2,7%. De WW afdracht bedraagt: € 67,50 per maand. Voor een werknemer zonder vaste aanstelling betaal je 7,7% WW premie, dus: € 192,50 per maand. Dit is € 125 meer per maand. Toch zo’n € 1.500 per jaar.
Kijk dus in je onderneming of je flexibele contracten niet om kunt zetten in vaste. Dit kan een besparing opleveren. Vraag je Finovion Adviseur naar de gevolgen.
Terug naar nieuwsoverzicht