Wanneer je werknemer een heel jaar bij je in dienst is, heeft hij/zij wettelijk recht op vakantie van 4x de overeengekomen arbeidsuur per week. Daarboven heeft hij/zij mogelijk recht op “bovenwettelijke” vakantiedagen. Deze staan in de arbeidsovereenkomst of in de cao.
Wettelijke vakantiedagen worden doorgaans niet uitbetaald maar opgenomen. Bovenwettelijk verlof mag wel worden uitbetaald wanneer dat is afgesproken (in het contract of in de cao).
Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Hiervan mag in onderling overleg worden afgeweken. Deze afspraak wordt schriftelijk vastgelegd. Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen vijf na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
In welke volgorde moeten de vrije dagen worden verrekend?
- Wettelijke vakantiedagen vorig jaar
- Bovenwettelijke dagen van 5 jaar geleden
- Wettelijke dagen van huidig jaar
- Bovenwettelijke dagen van 4, 3, 2 en 1 jaar geleden
Omdat de wettelijke vakantiedagen van vorig jaar per 1 juli a.s. komen te vervallen, doe je er goed aan om het openstaande vakantietegoed te bespreken met je medewerkers. Vraag je Finovion Adviseur om advies.
Terug naar nieuwsoverzicht