Nieuwsbrief februari 2015

Beste Relatie,

Financieel adviesbureau Finovion informeert u via deze nieuwsbrief over de belangrijkste ontwikkelingen en geeft u handige tips op financieel en fiscaal gebied.

Wilt u geen financiële tip missen? Volg dan nu Finovion via twitter.

In deze nieuwsbrief:

• Wanneer Calamiteitenverlof?
• Finovion Ontwikkelingen
• 2 Tips voor ondernemers
• Geschenk met ideële waarde
• Klanten over Finovion
• Nieuwe regels flexkrachten

Wanneer calamiteitenverlof?

Werknemers kunnen bij ernstige, onvoorziene of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden aanspraak maken op calamiteiten- en ander verzuimverlof. In de wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden is verder uitgewerkt wanneer een werknemer hier precies recht op heeft.

Als een werknemer een kind heeft dat plotseling ziek wordt en uit school gehaald moet worden, als er in zijn woning ingebroken is of als zijn vrouw gaat bevallen, heeft hij recht op calamiteiten- en ander verzuimverlof. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het loon door, tenzij er in de cao of het personeelsreglement andere afspraken gemaakt zijn. Welke voorwaarden gelden voor calamiteitenverlof, staat in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Die wet is sinds dit jaar aangevuld door de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden.

Calamiteitenverlof als het werk direct onderbroken moet worden
Een werknemer heeft recht op calamiteitenverlof bij onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen. Dat zijn acute noodsituaties, waarin de werknemer meteen actie moet ondernemen. Dat is bijvoorbeeld het geval als er ingebroken is in de woning van de werknemer of een naaste een ongeluk gehad heeft, waardoor de werknemer direct naar het ziekenhuis moet.

Ook recht op verlof bij uitzonderlijke persoonlijke omstandigheden
Daarnaast heeft een werknemer recht op calamiteiten- en ander verzuimverlof bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Hieronder vallen in elk geval de volgende situaties:

• De bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner of samenwonende;
• Het overlijden en de lijkbezorging van een huisgenoot of bloed- en aanverwant in de rechte lijn en de tweede graad van de zijlijn, denk aan een ouder of broer;
• Spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijs niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek. Dit geldt zowel voor de werknemer zelf als voor de begeleiding van een partner, ouder of kind;
• Noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van een partner, ouder of kind. Na de eerste ziektedag kan de werknemer voor de verdere verzorging kortdurend zorgverlof opnemen.

Verder heeft een werknemer op grond van de WAZO – en als dit niet in zijn vrije tijd kan plaatsvinden – recht op calamiteitenverlof voor het uitoefenen van zijn kiesrecht en het uitvoeren van een door de wet of overheid opgelegde verplichting (zoals een geboorteaangifte).

Finovion ontwikkelingen

De afgelopen maand heeft Finovion weer haar jaarlijkse klanttevredenheidsonderzoek uitgevoerd. We zijn erg verheugd dat we een gemiddeld cijfer van 8,5 hebben gekregen. Onze vestiging in Doetinchem mag zich met een gemiddeld rapportcijfer van 9,6 voor de derde maal op rij de beste Finovion vestiging noemen. In 2012 en in 2013 sleepte de vestiging Doetinchem namelijk ook al deze prijs in de wacht.

In het klanttevredenheidsonderzoek wordt iedere vestiging onder meer beoordeeld op het nakomen van afspraken, de afhandelingssnelheid van jaarwerkzaamheden en de proactieve opstelling. Ook geven onze klanten een rapportcijfer aan ieder kantoor. Naast de vestiging in Doetinchem scoren de vestigingen in Veldhoven, Santpoort-Velsen en Voerendaal erg hoog.

Het gemiddelde cijfer van 8,5 is weer een kleine stijging ten opzichte van voorgaande jaren. In 2013 was het cijfer namelijk nog een 8,4 en in 2012 een 8,2. Deze stijging laat zien dat Finovion op de goede weg is en dat de Finovion dienstverlening goed bij de huidige tijdgeest van ontzorgen van ondernemers.

2 Tips voor ondernemers

Vraag aan zelfstandige altijd VAR!

De nieuwe Beschikking geen loonheffingen (BGL) moet op termijn de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) vervangen. De invoering van de BGL is echter nog uitgesteld, omdat er verder onderzoek nodig is naar mogelijke alternatieven. Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft daarom aangegeven dat de VAR in gebruik blijft tot de nieuwe regelgeving een feit is. Een opdrachtnemer was ook niet verplicht om een nieuwe VAR voor 2015 aan te vragen, omdat de staatssecretaris had aangegeven dat de VAR van 2014 ook in 2015 geldig zou blijven. Normaal gesproken moest de opdrachtnemer ieder jaar een nieuwe VAR aanvragen of stuurde de Belastingdienst automatisch een nieuwe VAR op. Voor 2015 was dat dus niet nodig.

Het aanvragen van een (nieuwe) VAR voor 2015 is echter wel nodig als de opdrachtnemer:

• Geen VAR voor 2014 heeft;
• Wel een VAR voor 2014 heeft, maar in 2015 gaat werken onder andere omstandigheden of voorwaarden;
• Wel een VAR voor 2014 heeft, maar in 2015 andere werkzaamheden gaat uitvoeren.

Werkt uw bedrijf met een opdrachtnemer, dan adviseert Finovion u om altijd om een VAR vragen. De VAR kan u namelijk meer duidelijkheid geven over de arbeidsrelatie en het al dan niet moeten inhouden en afdragen van loonheffingen.

Maak gebruik van overheidslening!

De overheid heeft verschillende regelingen om bedrijven aan een financiering te helpen. U kunt bijvoorbeeld gebruik maken van de Borgstelling MKB Kredieten (BMKB), Garantie Ondernemingsfinancieringen (GO) en de MKB kredieten van Qredits. Recent heeft het ministerie van Economische zaken onderzoek gedaan naar de populariteit van deze regelingen. In 2014 is het gebruik van deze regelingen van de overheid flink gestegen.Zo stond de overheid in 2014 via de BMKB voor € 372 miljoen borg voor een deel van de lening, terwijl dat het jaar daarvoor nog € 344 miljoen was. Deze stijging is deels het gevolg van een verruiming van de regeling. In 2014 stond de overheid voor een groter deel van de lening borg en was het plafond hoger.

De BMKB geldt voor leningen tot maximaal € 1,5 miljoen. Heeft u een grotere lening nodig, dan biedt GO misschien uitkomst. Banken krijgen dan een overheidsgarantie voor de helft van de lening. Het leenbedrag kan maximaal € 150 miljoen bedragen.

Het gebruik van GO is gestegen van € 62 miljoen in 2013 naar € 109 miljoen in 2014. Ook de microfinanciering via Qredits is toegenomen. In 2014 ging het om € 18,6 miljoen aan leningen, een stijging van € 2,2 miljoen.

Geschenk met ideële waarde voortaan loon

Onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen bestond er een aparte regeling voor geschenken met ideële waarde. De werkkostenregeling kent hier echter geen speciale bepalingen meer voor. Dat betekent dat zulke geschenken in principe ten laste van de vrije ruimte komen.
Lees verder

Nieuwe regels flexkrachten

Vanaf 2015 moet u zich voor tijdelijke krachten aan scherpere regels houden. Dit is het gevolg van de invoering van het eerste deel van de maatregelen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Wat is er precies gewijzigd?

De belangrijkste wijzingen voor de WWZ hebben betrekking op tijdelijke contracten, die oorspronkelijk per 1 juli 2014 al zouden ingaan. De maatregelen van de WWZ die betrekking hebben op het ontslagrecht en de WW, gaan pas op of na 1 juli 2015 in.

U moet voortaan rekening houden met de volgende aanscherping van de regels voor behandeling van flexkrachten:

• Er is geen proeftijd meer toegestaan in tijdelijke contracten van zes maanden of korter;
• Een concurrentiebeding in tijdelijke contracten is alleen nog toegestaan bij zwaarwegende bedrijfsbelangen;
• Het hanteren van een aanzegtermijn is verplicht bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer. U moet uiterlijk één maand voorafgaand aan het einde van het contract schriftelijk laten weten of u het contract verlengt en onder welke voorwaarden. Dus ook als u wél verlengt, moet u dat tijdig aangeven;
• Bij oproepovereenkomsten en nulurencontracten geldt na drie maanden dat het aantal afgesproken uren per maand minstens moet overeenkomen met het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. Na deze drie maanden bent u verplicht om loon te betalen over het aantal afgesproken uren;
• Payrollers hebben dezelfde ontslagbescherming als werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn. Volgens de nieuwe regels mag dit type medewerkers niet meer ontslagen worden als de payrollovereenkomst wordt opgezegd;
• Uitzendkrachten hebben na maximaal 78 weken recht op een tijdelijk contract.