Een personeelsfonds wordt vaak opgericht om de werkgever de werknemers mede te ondersteunen. Zo kan er op kosten van het fonds bijgedragen worden in een cadeau, bijstand in huishoudelijke kosten of een personeelsfeest of -reis. Uitkeringen uit een dergelijk fonds zijn onbelast. Uiteraard zijn daar voorwaarden aan verbonden:
- de werkgever heeft in de afgelopen vijf kalenderjaren evenveel of minder dan de werknemers bijgedragen (geen symbolische bedragen);
- de werknemer heeft geen vrijgestelde aanspraak op uitkeringen uit het fonds;
- de uitkeringen/verstrekkingen hebben geen betrekking op ziekte, invaliditeit, bevalling, adoptie en overlijden.
Op het moment dat het fonds uitkeert, wordt beoordeeld worden of de bijdrageverhouding klopt in de afgelopen vijf jaar. Bestaat het fonds korter dan wordt de kortere periode genomen. De verhouding geldt voor de hele periode; niet per jaar.
Let op: de bijdrage van de werknemers wordt betaald uit nettoloon. Die van de werkgever kan ten laste van het resultaat worden gedaan.
Kortom: een personeelsfonds kan handig zijn bij een groot personeelsfeest of dito reis. Laat u echter goed informeren door uw Finovion Bedrijfsadviseur!
Terug naar nieuwsoverzicht